【体験授業】【進路情報】学びの豆知識　その58世代間の異なりによる考え方の違いに注意　　英賀保駅前のすらら学習塾姫路英賀保校

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職場や学校ではさまざまな世代の人が共に労働や活動

をしており、世代の違いによる考え方の違いが問題を

生じさせる場合もしばしばあると思います。今日は、

この世代間の異なりに関して解説している

ATD Science of Learning ブログを紹介します。

 

私たちは、自分とは異なる世代に属する人たちは、

自分とは大きく異なると思っており、他の世代に対

する見方もステレオタイプ的です。しかし研究によ

ると、それぞれの世代が他の世代に対して抱いてい

る異なりの程度は、分析によって得られた実際の異

なりの程度よりも大きいそうです。つまり、実際に

はそれほどの違いはないのに、他の世代の価値観は

自分のそれとは大きく異なると思い込んでいるのです。

 

研究の結果、世代間の違いよりも、世代間で共有され

る価値観のほうが多いことが明らかになっており、

世代間の類似性の根拠となる証拠が蓄積されつつあ

るそうです。

 

異なる世代に共通する仕事に対する価値観：

• 職場におけるチームワーク
• 柔軟な労働形態
• ワークライフバランス
• やりがいのある難しい仕事
• 研修や能力開発の機会を会社が継続的に提
• 供すること
• 従業員の仕事に影響を与える意思決定プロ
• セスに関与すること
• 仕事に対する金銭的報酬が与えられること
•  

さらに、以下についてはすべての世代が非常に重要

と考えているそうです。

• 会社における昇進の機会
• 上司から直ちにフィードバックやよい評価
• を受けること
• 多様性に価値をおく組織

 

これは海外で行われた研究であり、日本の場合とは

微妙に違う可能性があります。しかしこの記事にも

あるように、世代間の「実際の」異なりと類似性に

ついて知ることは、コミュニケーション不全や不要

な争いを減らし、世代を超えたシナジーを生むこと

につながると思われます。

 

親と子でよくケンカが起きる場合、世代による経験・

考え方によるものも大きいです。学習においては、

親世代は「学習時間の長さ」を重視してしまいがち

ですが子世代は従来の方法＋機器の活用・デジタル

教材等選択肢が増えています。その人には何が最適

かを考えていくことが最優先だと私は思います。